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人才招聘

TALENT RECRUITMENT
一、人力資源定位:
激發(fā)員工潛能促進健康成長,提升組織能力推動戰(zhàn)略實現(xiàn)。

二、指導(dǎo)思想:
以宏大事業(yè)感召人,優(yōu)厚待遇吸引人,優(yōu)秀文化凝聚人,創(chuàng)造條件造就人。

三、基本策略:
招聘與任用
品德優(yōu)先,能力為要。在認同企業(yè)價值觀的前提下,堅持以德為先,強調(diào)能力素質(zhì),尊重個性差異,重視成員互補,提高團隊績效。 標準明晰,先內(nèi)后外。不斷完善職位體系和能力模型,明確用人標準;遵循“先內(nèi)部后外部”的原則,空缺職位全員開放,積極推行職位競聘,為員工提供公平的發(fā)展機會,以流程統(tǒng)一、決策規(guī)范來保證用人過程的透明。

員工發(fā)展
戰(zhàn)略牽引,責任共擔。頤雅根據(jù)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的能力要求構(gòu)建人才培養(yǎng)體系,員工和頤雅共同承擔能力提升的責任,員工自身是其個人發(fā)展的主體,直接領(lǐng)導(dǎo)是員工發(fā)展的指導(dǎo)者,人力資源部門是員工發(fā)展的組織者,三方保持良好的互動與溝通,使員工需求和企業(yè)需求能夠找到最好的契合點,讓員工能夠隨頤雅共同成長。

激勵機制
市場牽引,有效激勵。依據(jù)市場標準提供有競爭力的薪酬福利,吸引保留優(yōu)秀人才;實施豐富、正向的激勵手段,激發(fā)員工創(chuàng)新潛能。 價值共建,價值共享??陀^評估員工責任、能力與業(yè)績,激發(fā)員工與企業(yè)共創(chuàng)事業(yè)、共享成果的激情。

退出機制
合理保障,適度淘汰。頤雅盡其所能,為忠誠事業(yè)并做出貢獻的員工提供全面而合理的保障;同時也將適度淘汰不符合頤雅文化與戰(zhàn)略績效要求的員工,保持人才的良性循環(huán)。

職位名稱

工作地點

招聘人數(shù)

發(fā)布時間

  • 室內(nèi)設(shè)計師

    上海

    5人

    2021-08-02

    +
    任職要求:

    家裝設(shè)計師職位概述:

    1.年薪18W—28W

    2.室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)或大專以上學(xué)歷

    3.熟悉施工工藝流程、熟悉掌握市場主流裝飾材料特征

    4. 溝通能力流暢,具有相應(yīng)的親和力

    5. 熟悉操作3D MAX、AUTO CAD、PS等設(shè)計軟件


    簡歷投遞
    崗位職責:

    家裝設(shè)計師崗位職責:

    1.設(shè)計師根據(jù)公司工作安排,負責所屬客戶的維護、咨詢、服務(wù),并與客戶建立良好的關(guān)系,提高客戶對公司的信任。

    2.設(shè)計師根據(jù)客戶的需求,為客戶提供裝修測量設(shè)計平面方案、圖紙設(shè)計服務(wù),促成客戶與公司的合作。

    3.設(shè)計師負責為客戶提供選材,解決客戶裝修設(shè)計問題,提高客戶滿意度。

    4.根據(jù)公司要求安排,負責客戶的業(yè)務(wù)咨詢、業(yè)務(wù)洽談、收取設(shè)計意向金、簽訂設(shè)計合同、簽訂施工合同,達成公司下達的設(shè)計師年度業(yè)務(wù)考核


  • 設(shè)計師助理

    上海

    3人

    2021-08-02

    +
    任職要求:

    家裝設(shè)計師助理職位概述:

    1.    底薪3000元/月+提成

    2.    可接受應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生


    簡歷投遞
    崗位職責:

    家裝設(shè)計師助理崗位職責:

    1.   最少一年以上家裝室內(nèi)設(shè)計師助理的工作經(jīng)驗。

    2.    熟悉室內(nèi)裝修流程,量房、畫圖及配合設(shè)計師的工作。

    3.   工作上進心強,有愿望成為設(shè)計師的優(yōu)先考慮。


  • 共2條
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